한양대학교인권센터 https://hrc.hanyang.ac.kr <![CDATA[[카드뉴스] 사랑이라는 이름의 폭력]]> 인권 카드뉴스 공모전 대상 수상작]]> Wed, 20 May 2026 10:02:19 +0000 <![CDATA[[카드뉴스] 캠퍼스 딥페이크 생존 가이드: 내 사진은 장난감이 아닙니다]]> 인권 카드뉴스 공모전 금상 수상작]]> Wed, 20 May 2026 10:00:49 +0000 <![CDATA[[카드뉴스] 표현의 자유 뒤에 숨은 혐오 표현]]> 인권 카드뉴스 공모전 은상 수상작]]> Wed, 20 May 2026 09:46:24 +0000 <![CDATA[[카드뉴스] 따옴표: 틈을 내거나, 숨을 보듬거나]]> 인권 카드뉴스 공모전 열정상 수상작]]> Wed, 20 May 2026 09:44:39 +0000 <![CDATA[[카드뉴스] 언어의 온도를 맞추는‘혐오 표현 체크리스트’]]> 인권 카드뉴스 공모전 열정상 수상]]> Wed, 20 May 2026 09:42:04 +0000 <![CDATA[[카드뉴스] 디지털 성범죄, 장난이 아닌 범죄입니다]]> 인권 카드뉴스 공모전 열정상 수상작]]> Wed, 20 May 2026 09:34:57 +0000 <![CDATA[[공지] ‘인권 카드뉴스 공모전’ 수상작 발표]]> <인권 카드뉴스 공모전 수상작 발표> 인권주간 행사에서 진행한 ‘인권 카드뉴스 공모전’ 수상작을 발표합니다. 인권 존중에 관심을 가져주시고 공모전에 참여해주신 여러분들께 깊은 감사의 말씀을 드립니다. 1.대상(1명): 김O유, 미디어커뮤니케이션학과 -작품명: 사랑이라는 이름의 폭력 -작품 설명: 2025년 기준 한국의 교제폭력 112 신고 건수는 하루 평균 289건에 달하며, 스토킹 피해 상담은 전년 대비 4% 급증했습니다. 전 세계적으로는 UN Women 보고서에 따르면 2024년 한 해 친밀한 파트너, 가족에 의해 살해된 여성이 약 50,000명에 달해 하루 137명 꼴입니다. 카드뉴스는 교제폭력 스토킹의 유형 및 정의, 거절 살인 등 고위험 상황에서 드러나는 법적 사각지대와 제도적 과제, 가스라이팅 강압적 통제 등 보이지 않는 폭력, 피해자 지원 경로 등 10장으로 구성되어 인권 감수성과 실질적 대응 역량을 동시에 높이는 것을 목표로 합니다. 2.금상(1명): 김O현, 인공지능학과 -작품명: 캠퍼스 딥페이크 생존 가이드: 내 사진은 장난감이 아닙니다 -작품 설명: 본 카드뉴스는 대학생의 일상 속 사진이 동의 없는 딥페이크 성범죄의 재료가 될 수 있다는 문제의식에서 출발합니다. 사진 도용, AI 합성, 저장·시청, 재유포로 이어지는 디지털 성폭력의 구조를 설명하고, 피해자 비난을 멈추는 태도와 발견 시 행동 요령, 상담·삭제지원 기관 정보를 제시했습니다. “내 사진은 장난감이 아니다”라는 메시지를 통해 캠퍼스 안의 인권 감수성과 책임 있는 디지털 문화를 확산하고자 합니다. 3.은상(1명): 이O현, 미디어커뮤니케이션학과 - 작품명: 표현의 자유 뒤에 숨은 혐오 표현 - 작품 설명: 교내 ‘언론 제도’ 수업의 이O진 교수님의 수업을 들으면서 언론이 기피해야 할 표현들과, 사용에 있어서 유의해야 할 혐오적 발언에 대해 배웠습니다. 특히, 국가인권위원회가 제작한 영상을 통해 혐오 표현의 정의와 배경에 대해 알게 되었는데, 학우들이 평소에 사용하는 가벼운 장난을 넘어선 역사적 맥락이 깊은 것이었습니다. 그리하여 저는 이번 인권센터의 카드뉴스 공모전을 통해 자신이 평소 사용하는 언어를 점검하고 혐오 표현인지를 숙고했으면 좋겠다는 생각에 지원했습니다. 4.열정상: 강O민, 영문영문학과 -작품명: 따옴표: 틈을 내거나, 숨을 보듬거나 -작품 설명: 누군가의 말이나 생각을 인용할 때 우리는 따옴표를 사용합니다. 이 문장부호를 통해 혐오 표현이 흉기로 변모하는 과정을 시각화했습니다. 차가운 금속으로 변한 따옴표는 사람에게 상처를 내는 칼날이 되고, 말을 전송하는 엔터 키는 타인의 삶을 겨누는 방아쇠가 될 수 있다는 의미를 내포하였습니다. 타인을 지우기 위해 세운 가시 울타리가 결국 나 자신의 존엄마저 훼손하며 결국 나를 가둔다는 경고를 담았습니다. 파괴적인 발화를 멈추고 서로의 실핏줄 같은 슬픔을 보듬는 온기로서의 언어가 지닌 회복의 힘을 형상화했습니다. 이를 통해 혐오의 시대를 건너가는 인간다운 숨결과 공존의 가능성을 깊이 있게 성찰하고자 합니다. 5.열정상: 오O규, 경영학과 -작품명: 언어의 온도를 맞추는‘혐오 표현 체크리스트’ -작품 설명: 이 작품은 일상적인 안전 관리인 '정기 점검'의 형식을 빌려, 캠퍼스 내 무심코 사용되는 혐오 표현을 스스로 진단해 보는 체크리스트 컨셉트의 카드뉴스입니다. 단순히 혐오표현의 정의를 나열하기보다, 한양대학교 마스코트 '하이리온'과 함께 신조어와 비하 표현, 성별·전공에 대한 고정관념, 유머로 포장된 비하, 디지털 공간의 혐오 표현 등을 구체적인 체크리스트로 제시하여 독자의 인권 감수성을 자극하고자 했습니다. 변화의 시작은 나의 언어를 돌아보는 작은 '점검'에서 시작된다는 메시지를 담았으며, 한양 구성원 모두의 참여를 독려하여 차별 없는 존중의 캠퍼스를 만들고자 합니다. 6.열정상: 김O우, 연극영화학과 -작품명: 디지털 성범죄, 장난이 아닌 범죄입니다 -작품 설명:  실제 성폭력 사건 관련한 판례를 다루면서, 성폭력 문제의 심각성과 사회에 대한 인식을 배웠습니다. 언론 활동으로 진로를 변경하면서, '언론 법제', '매스컴론' 등의 수업에서 교수님의 조교를 맡았고 인터넷으로 퍼진 성폭력 문제를 체감했습니다. 이번 인권주간을 맞아, 학내 학우들이 인권센터를 통해 디지털 성폭력에 대해 알아갔으면 좋겠습니다. ※ 수상자는 신청서에 기재해주신 연락처로 개별 안내드릴 예정입니다. ※ 더 자세한 카드뉴스 확인을 원하시는 경우 인스타그램 혹은 인권센터 홈페이지를 참고해주시기 바랍니다. → 링크 (인스타그램): https://www.instagram.com/hyrights_supporters/ (홈페이지 카드뉴스): https://hrc.hanyang.ac.kr/notice-yard/humanrightsnews/ 이번에 공모전에 참여해주신 모든 분들께 다시 한번 감사드리며, 앞으로도 인권센터의 다양한 프로그램과 행사에 지속적인 관심 부탁드립니다.]]> Tue, 19 May 2026 15:02:38 +0000 <![CDATA[한양대학교 인권센터 제규정 제·개정 (2026. 05. 12)]]> 제1장 총칙   제1조(목적) 이 규정은 한양대학교(이하 “본교”) 구성원의 인권을 보호하고 권익을 향상시키기 위하여 인권침해 예방대책과 보호 절차 등에 관한 제반사항을 정함을 목적으로 한다.   제2조(정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 뜻은 다음 각 호와 같다.
  1. “인권”이란 「대한민국 헌법」 및 법률이 보장하거나 대한민국이 가입·비준한 국제인권조약 또는 국제관습법에서 인정하는 인간으로서의 존엄과 가치 및 자유와 권리를 말한다.
  2. “성희롱”이란 성범죄의 성립 여부와 관계없이 성적 언동 또는 성적 요구 등으로 상대방에게 성적 굴욕감, 수치심 또는 혐오감을 일으키는 일체의 행위로서, 다음 각 목의 경우를 포함한다.
가. 상대방이 원치 않는 성적행동과 요구 등 언어적, 정신적, 물리적인 행위를 통하여 개인의 성적 자율권을 침해하는 행위 나. 가목의 행위에 대한 불응을 이유로 학업평가, 고용, 연구, 인사 등에서 불이익을 주는 행위 다. 성차에 기반하여 불공정한 환경을 조성하는 행위 라. 성희롱에 해당하는 행위를 한 사람에 동조하는 사람이 정신적인 협박이나 물리적인 강압 및 다른 수단으로 피해자에게 상당한 피해를 주는 행위
  1. “성폭력”이란 형법 및 성범죄 관련 법률들에 따른 성폭력 행위를 포함하여, 개인의 자유로운 성적결정권과 인격권을 침해하는 모든 신체적, 언어적, 정신적 폭력을 말한다.
  2. “평등권 침해의 차별행위”란 합리적인 이유 없이 성, 인종, 외모, 종교, 장애, 나이, 사상 또는 정치적 의견, 민족적 또는 사회적 출신, 기타의 신분 등을 이유로 교육․학업평가․연구․고용․인사 등에서 특정 개인 또는 집단을 우대․배제․구별하거나 불리하게 대우하는 행위를 말한다.
  3. 삭제 (2025.5.23.)
  4. “괴롭힘”이란 지위 또는 관계 등을 이용하여 적정범위를 넘어 신체적·정신적 고통을 주거나 학습, 연구, 근무환경을 악화시키는 행위를 말한다.
  5. “2차 가해행위”란 사건 이후 사건의 내용을 외부에 누설하거나, 사건 관련자의 신원을 노출하는 행위, 기타 다른 방법으로 피해자 등에게 신체적 또는 정신적 고통을 주는 행위를 말한다.
  6. “인권침해 등”이란 제1호의 침해 및 제2호부터 제7호까지의 행위와 이에 준하는 침해 행위를 말한다.
  7. “피해자”란 인권침해 등을 당한 사람을 말한다.
  8. “가해자”란 인권침해 등을 가한 사람을 말한다.
  9. “신고인”이란 인권침해 등의 사건 발생을 인권센터에 신고한 사람을 말한다.
  10. “피신고인”이란 신고인에 의하여 인권침해를 하였다고 지목된 사람 또는 기관, 단체를 말한다.
  11. “당사자”란 피해자, 가해자, 신고인과 피신고인을 말한다.
  12. “참고인”이란 인권침해 등 사건의 사실과 관련하여 진술을 할 수 있는 자로 당사자를 제외한 제3자를 말한다.
  13. “관계부서”란 당사자의 소속부서를 포함하여 인권센터의 업무와 관련이 있는 부서를 말한다.
  14. “본교 구성원”이란 본교의 정관, 학칙 및 규정의 적용을 받는 임원, 교직원, 학생 등을 말한다.
  15. “옴부즈퍼슨”이란 본교 구성원 간의 갈등이 발생한경우, 중립적 분쟁 해결을 위해 중재자 역할을 하는 자를 말한다.
  제3조(적용범위) 이 규정은 본교 구성원을 대상으로 하며, 당사자 중 일부가 이에 해당하는 경우에도 적용된다.     제2장 인권센터의 조직과 업무   제4조(구성) ① 센터장에 관한 사항은 「직제규정」에 따른다. ② 센터장은 인권센터(이하 “센터”)를 대표하고 센터 전반의 업무를 총괄한다. ③ 센터에 인권침해 등에 대한 상담·조사, 연구, 교육활동 등 전문적 업무를 담당하기 위하여 직원 및 연구원을 둘 수 있다.   제5조(업무) 본교 인권센터는 다음과 같은 업무를 수행한다.
  1. 성희롱·성폭력 행위 등 인권침해에 관한 민원의 상담과 조사, 조정, 심의 및 피해자 구제
  2. 성희롱·성폭력·성매매·가정폭력 예방을 위한 법정교육 및 인권과 성평등의식 증진을 위한 교육 실시
  3. 인권현황 실태조사, 인권·성평등 관련 연구 및 사업
  4. 구성원의 인권 및 성인지 감수성 향상을 위한 교육 컨텐츠 개발
  5. 그 밖의 인권침해 및 성희롱·성폭력 예방을 위하여 필요한 업무
  6. 옴부즈퍼슨 제도의 운영 및 이를 통한 구성원 간 갈등의 중재․조정
    제3장 운영위원회   제6조(운영위원회의 설치) 센터의 운영에 관한 주요 사항을 심의·의결하기 위하여 운영위원회를 둔다.   제7조(운영위원회의 구성) ① 본교 서울캠퍼스 및 ERICA캠퍼스에 각각 운영위원회를 둔다. ② 운영위원회는 서울, ERICA 양 캠퍼스별로 위원장, 센터장을 포함하여 15명 이내의 위원으로 구성한다. 다만, 특별한 사유에 의해 위촉위원 수가 증가하여 위원정수를 초과하게 되는 경우에는 해당 현원을 위원정수로 본다. ③ 위원은 교직원, 학생, 인권보호에 관한 학식과 경험이 풍부한 전문가 중에서 센터장의 추천으로 위원장이 위촉한다. 위촉위원 중 학생위원은 최소 2명 이상으로 하되, 위촉위원 수의 10분의 3 이상이 되도록 해야 한다. ④ 서울캠퍼스는 부총장(서울)을 위원장으로 하고, 센터장을 부위원장으로 한다. ⑤ ERICA캠퍼스는 부총장(ERICA)을 위원장으로 하고, 센터장을 부위원장으로 한다. ⑥ 위원장과 부위원장 임기는 해당 직책의 재임 기간으로 하며, 위촉위원의 임기는 2년으로 하되 연임할 수 있다. ⑦ 특정성별이 전체 위원 수의 60%를 초과하지 아니하도록 하여야 한다. ⑧ 운영위원회의 효율적인 운영을 위해 필요시 소위원회를 구성하여 운영할 수 있다. 소위원회 운영에 관한 구체적인 사항은 내규로 정한다.   제8조(운영위원회의 기능) ① 운영위원회는 다음 각 호의 사항을 심의·의결한다.
  1. 센터의 사업·운영계획 및 보고에 관한 사항
  2. 관련 규정의 제정과 개폐에 관한 사항
  3. 학내의 인권 및 성평등, 소수자 권익보호를 위한 정책 개발 및 교육 프로그램, 콘텐츠 개발의 운영에 관한 사항
  4. 본교 구성원의 인권보호, 침해행위 방지, 피해자 지원 및 구제에 관한 사항
  5. 그 밖에 센터의 운영에 관한 중요 사항
  제9조(운영위원회 회의) ① 운영위원회의 회의는 위원장이 소집한다. ② 운영위원회의 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개회하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.   제10조(자문위원회) 센터의 업무수행에 필요한 사항의 자문을 위하여 자문위원회를 둘 수 있으며, 자문위원회의 구성 및 운영에 필요한 사항은 센터장이 따로 정한다.     제4장 인권침해에 대한 조사와 구제 등   제11조(사건처리의 원칙 및 절차적 권리의 보장) ① 사건을 처리하는 과정은 신고인, 피신고인 및 참고인 모두의 인권이 존중될 수 있어야 하며, 당사자가 자유로운 환경에서 공정하게 조사받을 수 있도록 필요한 조치를 취하여야 한다. ② 당사자는 사건의 처리과정에서 대리인을 동반하거나 선임할 권리를 가지며, 조사 과정에서 신고인은 신고사실에 대한 충분한 발언기회를 가지며, 피신고인은 방어권 보장을 위하여 출석하여 진술할 권리를 가진다. ③ 센터 소속 직원 중 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 때는 모든 조사 업무에서 제척된다.
  1. 본인 또는 배우자나 배우자이었던 사람이 사건의 당사자가 되는 경우
  2. 해당 사건의 당사자와 친족관계에 있거나 있었던 경우
  3. 기타 해당 사건에 관하여 당사자의 대리인으로서 관여하거나 관여하였던 경우
④ 피해자는 사건의 처리과정에서 인권보호를 위해 필요한 조치를 요청할 수 있다. ⑤ 사건을 처리하는 자는 사건의 조사 및 처리 방침의 결정 이전까지는 당사자 및 관계인 등의 동의 없이 그들의 신원이 노출될 우려가 있는 어떠한 자료도 공개하거나 누설해서는 아니 된다. ⑥ 인권침해 등 사건의 조사 시 피해자가 제2차 피해를 입지 않도록 최대한 보호하여야 한다. ⑦ 당사자에게 의견진술 및 이의신청의 기회를 대등하게 보장하여야 하며, 관련 절차를 사전에 알려 주어야 한다.   제12조(사건의 신고와 접수) ① 인권침해를 당한 사람 또는 그 사실을 알고 있는 사람은 센터에 신고할 수 있다. ② 센터는 제1항의 신고가 없는 경우에도 인권침해가 있다고 믿을 만한 상당한 이유가 있고 그 내용이 중대하다고 인정할 때에는 직권으로 조사할 수 있다. ③ 센터 이외의 학내 기관이 신고를 접수한 때에는 지체 없이 이를 센터에 이송하여야 한다. ④ 제1항의 신고는 신고사유가 발생한 날로부터 4년을 경과하면 하지 못한다. 다만, 정당한 사유가 있는 때에는 그 사유가 없어진 날로부터 기산한다. ⑤ 센터는 이미 처리한 사건에 대해서는 다시 접수하지 않는다.   제13조(사건의 조사) ① 신고사건의 조사는 신속히 하여야 한다. ② 센터장은 당사자가 자유롭고 공정한 환경에서 조사받을 수 있도록 모든 조치를 취하여야 한다. ③ 사건의 조사는 다음 각 호에 정한 방법으로 할 수 있으며, 당사자 및 관계인은 조사에 성실하게 응하여야 한다.
  1. 당사자 또는 관계인에 대한 출석 요구, 진술 청취 또는 진술서 제출 요구
  2. 당사자, 관계인 또는 관계부서 등에 대하여 조사 사항과 관련이 있다고 인정되는 자료 등의 제출 요구
  3. 당사자, 관계인 또는 관계부서 등에 대하여 조사 사항과 관련이 있다고 인정되는 사실 또는 정보의 조회
  4. 조사 사항과 관련이 있다고 인정되는 장소, 시설 또는 자료 등에 대한 현장조사
④ 사건의 조사를 위해 진술서나 자료의 제출을 요구받은 사람과 관계부서는 14일 이내에 진술서를 제출하여야 한다. ⑤ 제3항 제2호 및 제3호에 따라 자료 제출 및 사실 조회를 요구받은 자와 관계부서는 지체 없이 협조하여야 한다. ⑥ 신고사건의 조사는 신고접수일로부터 6개월 이내에 처리하여야 한다. 다만, 필요한 경우 센터장은 조사 기간을 60일 이내에서 연장할 수 있다.   제14조(사건의 처리) ① 센터장은 접수된 사건에 대하여 다음의 각 호 중 하나에 의하여 처리할 수 있다.
  1. 각하
  2. 조사종결처분
  3. 조정에 의한 사건의 처리
  4. 센터에 의한 인권구제 및 예방조치
  5. 인권심의위원회의 회부
  6. 공적 조사 결과 등에 따른 교내 징계 관련 부서 통보
② 센터장은 신고의 처리가 완료된 후 10일 이내에 처리 결과를 당사자에게 서면으로 통지하여야 한다.   제15조(각하) 센터장은 다음의 사건은 각하한다.
  1. 신고인이 제12조 제1항의 신고할 수 있는 사람에 해당하지 아니함이 명백한 경우
  2. 피해자가 조사를 원하지 않음이 명백하거나 당사자들의 사정으로 인하여 조사의 진행이 불가능한 경우
  3. 제12조 제4항과 제12조 제5항에 해당하는 경우
  4. 신고의 원인이 된 사실에 관하여 법원 또는 헌법재판소의 재판, 수사기관의 수사 또는 그 밖의 법률에 따 른 권리구제 절차가 종결된 경우. 다만 해당 절차가 진행 중인 경우에는 조사 중지 결정을 내릴 수 있다.
  5. 그 밖에 절차를 진행하는 것이 명백히 부적절한 경우
  제16조(조사종결처분) 센터장은 사건 조사 결과 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 조사의 종료로써 사건을 종결한다.
  1. 사건의 내용이 명백히 사실이 아니거나 사실관계의 파악이 현저히 어려운 경우
  2. 조사 결과 인권침해 등에 해당하지 아니함이 명백한 경우
  3. 이미 피해 회복이 이루어지는 등 별도의 구제 조치가 필요하지 아니함이 명백한 경우
  제17조(긴급조치) ① 인권센터는 긴급구제 및 보호조치가 필요한 경우 조사에 대한 결정 이전에 관련 당사자, 관계부서의 장 등에게 다음 각 호의 조치를 요청할 수 있다.
  1. 인권침해 행위의 즉시 중지
  2. 주거, 사무실, 연구실, 강의실 등의 공간으로부터의 퇴거, 격리 등 공간 분리 조치
  3. 부서 내 집단 따돌림, 신고인 등에 대한 신원 누설 금지
  4. 학습권과 교권, 노동권 보장을 위한 수업 대체나 업무 조정 등의 조치
  5. 기타 신고인 등 안전을 위하여 필요한 사항
② 전항의 조치는 신고 사건의 당사자 혐의를 전제로 하지 않으며, 잠정적으로 요청·집행되어야 한다.   제18조(화해 및 조정) ① 센터는 당사자의 신청 또는 직권으로 사건에 대한 조정 절차를 진행할 수 있다. ② 센터는 피해의 정도와 피해자의 요구사항 등을 감안하여 원만하게 화해에 이룰 수 있는 조정 방안을 제시해야 한다. ③ 조정이 이루어진 경우에는 인권심의위원회에 회부하지 아니한다. ④ 피해자는 조정이 이루어진 경우에는 동일 사건에 대하여 다시 신고할 수 없다. ⑤ 기타 조정에 관련된 것은 내규로 정한다.   제18조의2(옴부즈퍼슨에 의한 중재) ① 센터장은 구성원 간 갈등 해결을 위하여 전․현직 교직원 또는 외부 전문가 중 덕망과 신망이 있는 자를 옴부즈퍼슨으로 위촉할 수 있다. ② 옴부즈퍼슨의 임기는 2년으로 하되, 연임할 수 있다. ③ 옴부즈퍼슨 중 대표옴부즈퍼슨을 둘 수 있으며, 그 선출 및 직무 대행에 관한 사항은 내규로 정한다. ④ 옴부즈퍼슨은 다음 각 호의 역할을 수행한다. 1. 교내 갈등 문제 분쟁 중재
  1. 갈등 문제에 대한 조사 및 처리
  2. 필요한 경우 관련 부서에 건의 및 의견 표명
  3. 그 밖에 옴부즈퍼슨 제도 운영 관련 필요 사항
  제19조(인권구제 및 예방조치 등) ① 센터장은 사건을 처리함에 있어서 당사자들에 대하여 교육이수, 봉사, 접근금지, 기타 사건해결에 적절하고 필요하다고 판단되는 구제조치를 할 수 있고, 해당 부처에 대하여 제도·정책·관행의 시정 또는 개선, 예방조치 등을 권고할 수 있다. ② 당사자가 전항의 구제조치에 이의가 있는 때에는 처분을 통지받은 때로부터 7일 이내에 이의를 제기할 수 있다. ③ 당사자가 구제조치의 이행을 거부하거나 이의를 제기한 때에는 사건을 인권심의위원회에 회부하여 심의하여야 한다.     제5장 인권심의위원회   제20조(인권심의위원회 구성) ① 본교 서울캠퍼스 및 ERICA캠퍼스에 각각 인권심의위원회를 둔다. ② 인권심의위원회는 서울, ERICA 양 캠퍼스별로 위원장, 센터장을 포함하여 15명 이내의 위원으로 구성한다. ③ 서울캠퍼스는 부총장(서울)을 위원장으로 하고, 센터장을 부위원장으로 한다. ④ ERICA캠퍼스는 부총장(ERICA)을 위원장으로 하고, 센터장을 부위원장으로 한다. ⑤ 위원장과 부위원장 임기는 해당 직책의 재임 기간으로 하며, 위촉위원의 임기는 2년으로 하되 연임할 수 있다. ⑥ 위원은 교직원, 외부 전문가 중 관련분야의 전문적인 지식과 경험을 갖춘 사람 중에서 센터장의 추천으로 위원장이 위촉한다. ⑦ 위원장은 피해자가 직원 또는 학생일 경우 당해 사건에 한하여 직원 특별위원 또는 학생특별위원을 추가로 위촉할 수 있다. 특별위원으로 위촉된 경우, 위촉된 당해 사건에 한하여 의사정족수 및 의결정족수에 포함한다. ⑧ 특정성별이 전체 위원 수의 60%를 초과하지 아니하도록 하여야 한다. ⑨ 인권심의위원회에 관한 구체적인 사항은 내규로 정한다. ⑩ 인권심의위원회의 효율적인 운영을 위해 필요시 소위원회를 구성하여 운영할 수 있다. 소위원회 운영에 관한 구체적인 사항은 내규로 정한다.   제21조(업무) 인권심의위원회의 업무는 다음 각 호와 같다.
  1. 인권침해 등 사건의 심의 및 의결
  2. 인권침해 등 행위에 대한 징계요청
  3. 인권에 관한 중요한 사안의 심의와 의결
  제22조(회의) ① 회의는 재적위원의 3분의 1 이상의 요청이 있거나 인권침해사건의 심의가 필요한 때에 센터의 요청으로 위원장이 소집한다. ② 인권심의위원회는 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다. ③ 인권심의위원회의 회의는 비공개를 원칙으로 한다.   제23조(제척, 기피, 회피) ① 위원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 때에는 심의업무에서 제척된다.
  1. 본인 또는 배우자 또는 배우자였던 사람이 해당 사건의 당사자가 되는 경우
  2. 해당 사건의 당사자와 친족관계에 있거나 있었던 경우
  3. 해당 사건에 관하여 당사자의 대리인으로서 관여하거나 관여하였던 경우
② 당사자는 특정 위원에게 공정한 심의를 기대하기 어려운 사정이 확인되는 때에는 해당 위원에 대하여 위원장에게 기피 신청을 할 수 있다. ③ 위원은 제1항 각 호 및 제2항에 해당한다고 판단하는 경우에는 회피신청을 하여야 한다. ④ 위원장은 회피 및 기피신청에 대하여 결정하며, 회피 및 기피신청을 받은 위원은 심의에 관여할 수 없다.   제24조(징계요청) ① 인권심의위원회는 당사자에 대하여 징계가 필요한 경우 해당 징계기관 또는 총장에게 징계를 요청할 수 있다. ② 인권심의위원회는 다음 각 호 어느 하나의 사유에 해당하는 경우 징계 사유와 징계의 정도에 관한 의견을 첨부하여 해당 징계기관 또는 총장에게 징계를 요청할 수 있다.
  1. 심의 결과 당사자에게 법령 및 교내 관련 규정에서 정한 징계 사유가 있다고 인정되는 경우
  2. 당사자가 인권심의위원회의 의결을 거친 조치를 불이행한 경우
  3. 당사자가 사건과 관련하여 상대방에게 보복을 가하거나 부당하게 불이익을 끼친 경우
  4. 당사자가 부당하게 상대방의 신원을 노출하거나 상대방의 명예를 훼손한 경우
  5. 사건의 조사 및 심의를 방해하는 경우
③ 징계요청시 사건에 대한 조사 및 심의결과를 담은 징계요구서를 해당 징계기관 또는 총장에게 송부해야 한다. ④ 징계요청은 인권심의위원회의 결정으로부터 10일 이내에 이루어져야 하며, 징계요청이 있는 경우 당사자에게 10일 이내에 결정 및 이유를 통지하여야 한다. ⑤ 징계요청을 받은 해당 징계부처는 징계위원회를 신속히 소집하여야 하며, 징계위원회의 최종결정사항을 10일 이내에 센터에 통지하여야 한다. ⑥ 인권심의위원회는 제1항의 징계요청과 별도로 당사자에 대하여 다음 각 호의 사항을 명할 수 있다.
  1. 접근금지(문자, 전화 등 전기통신 이용 포함) 조치
  2. 재발방지 교육 프로그램 이수
  3. 정신과 치료 또는 심리 상담
  4. 기타 사건 해결을 위하여 필요하다고 판단되는 조치
⑦ 인권센터는 인권침해 등 사건의 피신고인으로 지목된 자가 자퇴, 휴학, 사직, 휴직 신청을 하는 경우, 인권센터의 조사결과 혐의가 없는 것으로 확정되거나 징계처분이 정해지기 전까지는 그 수리를 보류하거나 반려하도록 요청할 수 있다. ⑧ 제1항에도 불구하고 법원의 재판 결과, 수사기관의 수사 결과 또는 기타 법령에 따른 공적 조사 결과가 기관으로부터 통보되거나 당사자 등에 의해 제출된 경우, 그 내용이 학칙 위반에 해당함이 명백하다고 판단될 때에는 센터장은 인권심의위원회의 심의를 생략하고 교내 징계 관련 부서에 징계 절차 이행을 요청할 수 있다. 제6장 기타   제25조(당사자의 권리) ① 당사자는 센터장과의 사전 협의 하에 조사절차 등에 대리인을 동반할 수 있다. ② 당사자는 진술을 거부할 권리가 있다.   제26조(불이익 금지) 누구든지 이 규정에 따라 센터에 신고, 진술, 증언, 자료 등의 제출 또는 답변을 하였다는 이유만으로 해고, 전보, 징계, 부당한 대우, 그 밖에 신분이나 처우와 관련하여 불이익을 받지 아니한다.   제27조(관계부서의 협력의무) 학내 관계부서는 센터의 업무 수행에 협력하여야 한다.   제28조(비밀유지) ① 센터장, 연구원, 직원, 심의의원, 옴부즈퍼슨 등 센터의 업무를 수행하거나 수행하였던 사람은 정당한 사유 없이 사건 당사자와 그 대리인의 신원을 노출하거나 노출 될 우려가 있는 자료를 공개하거나 누설해서는 아니된다. ② 센터장, 연구원, 직원, 심의의원 등 센터의 업무를 수행하거나 수행하였던 사람은 정당한 사유 없이 업무상 알게 된 비밀을 누설해서는 아니된다.   제28조의2 (업무방해에 대한 조치) ① 업무방해란 다음 각 호에 해당하는 행위를 말한다.
  1. 센터 및 위원회의 업무를 수행하는 구성원 또는 위원을 대상으로 한 폭행, 폭언, 협박, 인격적 모독 등의 행위
  2. 증거의 인멸, 위조 또는 변조, 위증 등으로 센터 및 위원회의 조사나 심의를 고의로 방해하는 행위
  3. 사건 처리를 위한 조사에 응하지 않는 행위
② 제1항에 해당하는 행위로 인하여 사건의 조사가 정상적으로 이루어지기 어려운 경우 해당하는 행위를 한 당사자나 이와 관계된 신고인 또는 피신고인의 조사를 배제한 채 절차를 진행하거나 관련 조사와 심의를 중단할 수 있다. ③ 제1항에 해당하는 행위를 한 자가 본교 구성원일 경우 제24조의 징계요청에 준하는 조치를 별도로 취할 수 있다. ④ 센터는 업무방해 행위가 발생한 경우 위원회에 이를 보고해야한다. 위원회는 이에 따른 필요 조치를 의결할 수 있다.   제29조(내규) 이 규정의 시행에 필요한 사항에 대해서는 센터장이 내규로 따로 정한다.     부 칙 제1조(시행일) 이 규정은 공포한 날부터 시행한다. 제2조(경과조치) 이 규정 시행 이전에 신고되어 조사가 개시된 사건에 대하여는 종전 규정을 적용한다.]]> Tue, 12 May 2026 10:16:31 +0000 <![CDATA[[행사] 5월 12일(화) 14:00 과학철학자 장대익 교수 초청 인권특강 안내]]> 인권센터 상반기 명사초청에서 과학철학자 장대익 교수님을 2026년 5월 12일(화) 14:00에 연사로 모시게 되었습니다. 학내 구성원이라면 누구나 참여 가능하오니, 많은 관심과 참여 부탁드립니다. 감사합니다.]]> Mon, 06 Apr 2026 10:16:46 +0000 <![CDATA[[행사] 2026 인권주간 개최]]> 한양대학교 인권센터가 학내 인권의식 함양과 인권 문화 확산을 위하여 2026년 5월 12일(화)부터 5월 15일(금)까지 「2026 인권주간」 행사를 개최합니다. 이번 인권주간에서는 명사초청 인권특강(과학철학자 장대익 교수), 인권 카드뉴스 공모전 등 다양한 행사가 진행될 예정이며, 5월 13일(수)에는 학생회관 앞에서 교내 인권 관련 단체와 함께하는 인권 부스 행사가 운영될 예정이오니 많은 관심과 참여 부탁드립니다.]]> Mon, 06 Apr 2026 09:59:50 +0000 <![CDATA[[행사] 2026년 한양대학교 인권센터 인권주간 인권 카드뉴스 공모전]]> <2026년 한양대학교 인권센터 인권주간 인권 카드뉴스 공모전>

1.공모 내용: 다음 3개의 공모 주제 중 1개 선택 후 카드뉴스 제작 ➀ 차별행위 혐오 표현 ➁ 디지털 성폭력 ➂ 교제폭력 및 스토킹 ※ 카드뉴스 페이지 최소 8장에서 최대 10장까지 2.공모 기간: 2026년 4월 15일(수) ~ 5월 15일(금) 3.공모 자격: 한양대학교 서울캠퍼스 대학 및 대학원생 4.공모 방법: 1) 홈페이지 하단에 있는 첨부파일 신청서 다운로드 및 작성 2) 제출파일 (➀카드뉴스 공모 신청서, ➁카드뉴스 파일) 기한 내 이메일 제출(hyrights@hanyang.ac.kr) ※ 메일 제목 : [카드뉴스 공모_홍길동], 카드뉴스 파일 제목 : 카드뉴스 공모_홍길동 ※ 1장당 900px * 900px(사이즈), 72ppi(해상도), jpg 또는 pdf 파일, 최소 8장에서 최대 10장까지 5.결과 발표: 5월 22일(금) - 한양대학교 인권센터 홈페이지 게시 및 개별 공지 6.시상 내역: 대상/에어팟 4세대(1명), 금상/커피머신(1명), 은상/미니오븐(1명), 열정상/피자(3명) 7.유의 사항: 타공모전 수상작, 타인의 저작물 명의도용 등의 경우 심사 제외 및 수상 취소되며, 저작권침해 등의 법적 책임은 응모자에게 있습니다. 또한 출품작에 대한 저작권은 인권센터에 귀속되며, 수상작은 공익 목적으로 학내 인권 홍보에 활용될 수 있습니다. 8.문의: 02-2220-1444. hyrights@hanyang.ac.kr]]> Wed, 01 Apr 2026 09:53:08 +0000 <![CDATA[[한양대학교 인권센터] 석사급 전문연구원 채용 공고]]> 접수기간 : 2026년 2월 24일 (화) ~ 2026년 3월 8일 (일) 24:00 까지 ㆍ접수방법 : 이메일 제출 (hyrights@hanyang.ac.kr) ※ 메일제목: ‘[연구원 지원, 성명]’으로 기입 ㆍ문의사항 : 대표메일 또는 02-2220-1444 ▶제출서류 가. 이력서(자유양식), 자기소개서(자유양식) 각 1부 나. 졸업 및 성적증명서 (학사, 석사, 박사) 각 1부 (2026년 2월 학위취득자는 학위취득예정서 포함) 다. 경력증명서 1부 라. 관련 자격증 사본 각 1부]]> Tue, 24 Feb 2026 13:13:27 +0000 <![CDATA[[채용] 인권센터 장학조교 모집(2월 5일까지)]]> -모집기간: 2026년 1월 19일(월) ~ 2026년 2월 5일(목) 자정까지 2. 지원 자격 [필수 조건] - 본교 대학원(야간) 재학생 (2025학년도 신입생 지원 가능, 휴학생 제외) -직전 학기 평점 3.0 이상 -인권에 대한 이해와 관심이 있는 자 - 학생 본인 연소득 5천만 원 이하 [우대사항] 1) 포토샵, 일러스트 가능자 2) 컴퓨터 활용 능력이 우수한 자 3) 중국어 가능자 우대 3. 근무 조건 - 근무기간: 2026년 3월 ~ 2026년 8월 ※ 희망 시 연장 가능 (근무 태도 불성실 시 연장 불가) - 근무시간: 주 1일 7시간 - 학기 중: 09:30 ~ 17:30 - 방학 중: 10:00 ~ 17:00 ※ 개인 일정 및 센터 일정에 따라 사전 조율 - 근무장소: 학생회관 3층 인권센터 - 담당업무: 여학생 휴게실 관리, 인권센터 행정 업무 보조 등 * 장학금: 한 학기 1,650,000원 (2월 일괄 지급) 4. 지원 방법 [제출서류] -이력서 1부 (휴대폰 번호 기재) -자기소개서 1부 (자유 양식) * 제출처: [hyrights@hanyang.ac.kr] * 제출마감: 2026년 2월 5일(목) 자정까지 [전형 일정] - 서류 합격자에 한해 개별 연락 * 면접 예정일: 2026년 2월 10일(화) [기타 안내] * 제출된 서류는 반환하지 않습니다. * 지원자가 적을 경우 모집 기간이 연장될 수 있습니다. 5. 문의 -한양대학교 인권센터- ☎ 02-2220-1444]]> Mon, 19 Jan 2026 12:09:29 +0000 <![CDATA[[채용] 대학원생 근로장학생 모집(2월 5일까지)]]> -모집 기간: 2026년 1월 19일(월) ~ 2026년 2월 5일(목) 24:00까지 2. 지원 자격 가. 필수 조건 1. 본교 대학원(야간) 재학생 (2026학년도 신입생 지원 가능, 휴학생 제외) 2. 직전 학기 평점 2.0 이상이며 근면성실한 자 3. 학생 본인의 연 소득이 5천만 원 이하인 자 (교육부 상위 규정에 따름) 나. 우대 사항 -포토샵, 일러스트 등 디자인 툴 활용 가능자 -컴퓨터 활용 능력이 우수한 자 -중국어 가능자 우대 3. 근무 조건 - 근무 기간: 2026년 3월 ~ 2026년 8월 희망할 경우 기간 연장 가능 근무 태도가 불성실할 경우 연장 불가 -근무 시간 주 2일, 주당 15시간 근무 학기 중: 09:00 ~ 17:30 방학 중: 10:00 ~ 17:00 개인 일정 및 센터 일정에 따라 사전 조율 가능 -근무 장소: 학생회관 3층 인권센터 - 담당 업무: 여학생 휴게실 관리 및 인권센터 업무 보조 * 장학 혜택 한 학기 등록금의 65% 감면 4. 지원 방법 제출 서류 * 이력서 1부 (휴대폰 번호 기재) * 자기소개서 1부 (자유 양식) 제출 방법 * 이메일 제출: [hyrights@hanyang.ac.kr] * 제출 마감: 2026년 2월 5일(목) 자정까지 전형 일정 * 서류 합격자에 한해 개별 연락 * 면접 예정일: 2026년 2월 10일(화) 5. 기타 안내 * 제출된 서류는 반환하지 않습니다. * 지원자가 적을 경우 모집 기간이 연장될 수 있습니다. 6. 문의 한양대학교 인권센터-02-2220-1444]]> Mon, 19 Jan 2026 12:05:42 +0000 <![CDATA[[공지] 제 4회 2025 건강한 연구실 문화 공모전 수상 발표]]> * 시상식과 관련하여 수상팀 개별 연락 예정입니다.   ]]> Wed, 19 Nov 2025 16:37:30 +0000 <![CDATA[[공지] 2025 건강한 연구실 문화 공모전 심사 결과 발표 일정 변경 안내(11/19)]]> 11월 19일(수) 인권센터 홈페이지를 통해 공지될 예정입니다.   보다 공정하고 신중한 심사를 위하여 일정을 연기하게 된 점 양해 부탁드립니다. 보내주신 관심과 정성이 헛되지 않도록 공모해 주신 모든 자료를 꼼꼼하게 검토하여 심사하겠습니다.   감사합니다.]]> Thu, 13 Nov 2025 16:21:14 +0000 <![CDATA[[센터밖소식] 이태원 참사 3주기 추모리본 나눔부스 안내]]> - 일시: 10월 28일(화)~10월 29일(수) 11:00~16:00 - 장소: 학생회관 앞 한마당 부스 - 주최: 한양대학교 보라발자국 서포터즈]]> Fri, 24 Oct 2025 14:56:24 +0000 <![CDATA[[채용] 한양대학교 인권센터 특임연구원 채용 공고]]> [한양대학교 인권센터] 특임연구원 채용 공고 한양대학교 인권센터에서는 인권존종 캠퍼스 문화조성에 함께 해주실 연구원을 모집하오니, 인권 및 성평등 분야에 대한 관심과 경험을 가진 분들의 많은 지원을 바랍니다. 모집부문 및 상세내용 ▶ 모집분야 : 특임연구원 1명 ▶ 지원자격 ㆍ 석사 또는 박사학위 소지자로 인권침해 사건처리 경력 3년 이상 ㆍ 본교 인사규정상 임용에 결격사유가 없는 자 ㆍ 남자의 경우 병역필 또는 면제자 ▶ 우대사항 ㆍ 법학 전공자 ㆍ 변호사 자격증 소지자 ㆍ 영어 또는 중국어 가능자 ▶ 담당업무 ㆍ 인권침해 사건 상담, 조사 및 처리 제반 업무 ㆍ 근무부서 : 한양대학교 인권센터 (서울캠퍼스) ㆍ 직급/직책 : 연구원급 (자격 및 경력 기준에 따라 선임, 책임 또는 수석) ▶ 근무조건 ㆍ 근무형태 : 계약직(직책에 따라 계약기간 상이) ㆍ 근무일시 : 주 5일(월~금) 09:00-17:30 / 방학 10:00-17:00 (선택적 유연근무제 가능: 필수근무시간 10:00-16:00) ㆍ 근무시작 : 2025년 11월 1일 ㆍ 급여 : 학교 내규에 따름 (경력에 따라 결정, 4대 보험 지급) ㆍ 근무지역 : 서울 성동구 왕십리로 222 한양대학교 (2호선 한양대역에서 300m 이내) ▶ 전형절차 ㆍ 1차 서류전형(면접대상자 개별통보) → 2차 면접전형 → 최종합격 ▶ 접수기간 및 방법 ㆍ 접수기간 : 2025년 9월 18일(목) ~ 2025년 10월 12일(일) 24:00 까지 ㆍ 접수방법 : 이메일 제출 (hyrights@hanyang.ac.kr) ※ 메일제목: ‘[연구원 지원, 성명]’으로 기입 ㆍ 서류전형 합격자 발표 : 2025. 10. 14. (화) 개별 통보 ㆍ 면접일정 : 2025. 10. 17. (금) 서류 합격자에 한해 면접시간 개별 통보 ▶ 지원자 제출서류 ㆍ 이력서(자유양식), 자기소개서(자유양식) 각 1부 ▶ 최종합격자 제출서류 ㆍ 졸업 및 성적증명서 (학사, 석사, 박사) 각 1부 ㆍ 경력증명서 1부 ㆍ 관련 자격증 사본 각 1부 ㆍ 성범죄경력조회동의서, 주민등록등본, 통장사본 ▶ 임용 사항 ㆍ 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있음 ㆍ 제출된 서류에 기재된 사항이 사실과 다를 경우 임용을 취소할 수 있음 ㆍ 본 대학 관련 규정에 결격사유 발생 시 임용을 취소할 수 있음 ▶ 문의사항 : 메일(hyrights@hanyang.ac.kr) 또는 02-2220-1444]]> Wed, 17 Sep 2025 17:04:46 +0000 <![CDATA[[행사] 디지털 성범죄·스토킹 및 교제폭력 사건의 실제와 대처 특강]]>

서울 성동경찰서와 함께하는 「디지털 성범죄와 스토킹 및 교제 폭력 사건의 실제와 대처」

실제 사례와 대처 방안을 경찰과 함께 알아보는 시간입니다. 많은 관심과 참여 바랍니다.

- 일시: 2025년 10월 15일(수) 오후 2시 -장소: 한양대학교 정몽구 미래자동차연구센터 105호 -강사: 서울 성동경찰서 김세용 경장, 이문영 경장 -문의: 02-2220-1444 사전신청 선착순 50명에게는 현장 참여 시 스타벅스 기프티콘을 증정합니다.

QR코드를 통해 신청 가능합니다.(*사진첨부참고)

한양대학교 인권센터 드림

]]> Mon, 15 Sep 2025 14:04:05 +0000 <![CDATA[[공지] 2025 건강한 연구실 문화 공모전 안내]]> <2025 건강한 연구실 문화 공모전> 자랑하고 싶은 우리 연구실 !! 연구실 상호존중문화 확산을 위한 캠페인에 함께 해주세요! * 신청기간: 2025년 9월 22일(월) ~ 11월 10일(월) * 공모자격: 한양대학교 서울캠퍼스 일반대학원생 ※ 연구실 단위 응모 가능 ※ 기존 수상한 연구실은 3년 이후 재지원 가능 - 예: 2023년 수상한 연구실은 2026년 공모전 지원 가능 * 공모주제: 대학원생들의 연구실 내 상호존중 문화와 갈등관리 및 인권보호, 처우개선, 연구 자율성과 투명성 확보, 윤리 준수를 위한 노력 등 * 응모방법 ① 해당 공지사항 하단 첨부파일 신청서 양식 다운로드 및 작성 ② 기한 내 이메일 제출(hyrights@hanyang.ac.kr) ※ 메일제목: [건강한 연구실 문화 공모_홍길동] * 결과발표: 11월 14일(금) 인권센터 홈페이지(hrc.hanyang.ac.kr) 게시 ※ 일정에 따라 변동 가능 ※ 시상식 일정 추후 개별 안내 * 시상내역 1. ‘건강한 연구실’ 인증 마크 부여 2. 상금 증정 ※ 제세 공과금 22% 부담
  • 대상: 150만원
  • 금상: 100만원
  • 은상: 75만원
  • 동상: 50만원
* 유의사항 - 타공모전 수상작, 타인의 저작물 명의 도용 등의 경우 심사제외 및 수상을 취소하고 시상내역은 환수함 - 모든 자료 등에 관한 초상권 침해, 타인의 명예훼손, 저작권침해 등의 법적 책임은 응모자에게 있음 - 제출된 내용은 인권센터 홈페이지, 리플렛, 인스타그램 등 다양한 매체에 게시될 수 있으며, 향후 공적인 용도로 활용할 수 있음 * 문의처: 02-2220-1444 / hyrights@hanyang.ac.kr * 주관: 한양대학교 인권센터, Brainkorea 21]]> Mon, 04 Aug 2025 11:28:21 +0000